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       9月14日上午，学校2017年人事工作会议在行政楼208会议室召开。常务副校长傅洪涛出席会议。各学院党总支书记、行政秘书及人事处、教务处、科研处负责人及相关人员参加了会议。人事处负责人李青峰主持了会议。
      会上，李青峰对学校当前师资队伍结构、2017年高层次人才引进、校园招聘情况进行了通报，传达了河南省职称改革领导小组办公室下发的《对于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审有关问题的通知》文件精神，对正在起草的《星空糖心天美MV免费看青年教师攻读博士学位暂行规定》、《星空糖心天美MV免费看教师国内访问学者管理办法（试行）》、《星空糖心天美MV免费看青年教师出国进修管理办法（暂行）》三项政策中的主要方面进行了初步解读，并结合师德师风建设以及我校二级学院学术团队建设对省教育厅办公室转发的《教育部对于开展全国高校黄大年式教师团队创建活动》进行了简要介绍。
       各学院党总支书记分别在会上发言，针对本学院教职工人员基本情况、2016-2017学年高层人才引进和学术团队建设情况以及新一批内聘副教授备选人员摸排情况进行了汇报。
       傅洪涛作了重要讲话。他指出，当前学校人事工作的重点是要紧紧围绕“十三五规划”战略目标，按照2017-2018学年工作要点中的要求，加强师资队伍建设，尽快突破当前发展瓶颈。
       傅洪涛要求各学院党总支书记要充分发挥基层党组织作用，认真履行工作职责，在人事工作的推进中坚决做好以下四方面工作：一是落实一项会议制度。即在各项工作的落实过程中严格落实党政联席会议制度，以此为抓手做好师德师风建设、强化干部人才培养、加强对一线人员日常监督考核等工作。二是强化两项主体责任。即强化二级学院在人才引进和人才培养中的主体责任，列出人才队伍建设“四个清单”和组建人才引进工作班子。各学院要结合专业评估需求，列出和细化人才缺口清单；提前做出预判，列出青年教师和管理人才需求清单；摸排现有人员，列出高层次人才引进清单；根据学院实际，列出辅导员和管理岗缺口清单。三是要推进三项人才工程。即结合职称评审新政，启动新一批内聘副高人员筛选工作，加快在职副教授人员结构改善工程；进一步发挥高层次人才作用，推进各学院学术团队建设，打造内聘人员培养平台工程；制定相关政策，细化培养方案，启动在职人员进修工程。四是坚持四个工作导向。即提高青年教师引进质量，改善学缘结构；加大博士引进力度，分类兑现待遇；改进高层次人才引进方式，制定专、兼职教授，讲、客座教授以及兼课教师实施制度；完善教师工作量评定体系，依据教师主体工作责任进行适当调整。
       最后，傅洪涛强调高校人才引进和人才队伍建设是重要的办学基础，学校人事部门和各单位要明确人事工作在2017-2018学年学校工作中的重要地位，上下齐心、共同努力，为实现学校“十三五规划”战略目标做出更大的贡献。